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薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
（一)本公司为奖励员工出勤,减少请假，恪遵公司规章,特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算,每点
20元，每月计分
30点(600
元）凡本厂员工
（包括契约工
）在厂工作每出勤
1天给予1点.(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1。请假一天扣
7点（140
元).2.请假二天扣
14点(280
元）.3.请假三天扣
21点(420
元)。4。请假四天扣
30～31点(600
～620元）(四)全月份不请假，且轮休不超过
2日者另加给全勤
奖金8点（160
元)凡请假旷工
（包括1小时）或轮休超过
2日（逢有法定假日的月份得增加为
3日)及星期日固定休息人员均不加给.
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1。身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2。动员召集教育召集及奉派受训
20天以上者不予给点。
3。婚、丧、生育假所请假日不予给点
（如跨月者其全勤加给的
8点只扣1次）。（六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七）旷工：每旷工
1天扣10点（4小时以内扣
5点，超过
4小时按1天扣点).（ ...

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关键词：管理制度 法定假日 后备军