关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料

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关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料
按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从
6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，
22名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为
48岁，最小年龄
29岁，平均年龄为
39.8
岁，比原科级干部的平均年龄下降了
5.33
岁。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制度改革的调整，使我处的职责划分、机构设置和人员配备更加科学合理，有利于干部职工更好地履行职责，为全面完成中心工作提供
了良好的条件。进一步在广大干部职工中树立了竞争意识、责任意识、危机意识。基本上达到了局党委、局领导满意，处党委、处领导满意，参加竞职人员满意，干部职工满意的效果。这次科级干部竞职之所以比较成功，是因为我们主要是抓了以下三个环节：
一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，确保优秀人才脱颖而出
以往,干部的选拔任用，大多是由领导班子提名、组织人事部门考核来完成的，虽然在一定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨、规范，但不可避免地带有视野窄、 ...

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关键词：工作经验 竞争上岗 制度改革 平均年龄 人事制度