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几种常用的人才测评方法
2009年第 3 期“读书会”讲稿
人力资源部：郑金梅
胜任力

在特定企业环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需

要的知识、技能和行为。
胜任力

个体特征

是一个人个性中深层和持久的部分，决定了个体的行为和思维方式，能够预测多种情景或工作中的行为。

行为特征

指在相似情景下能实现绩优的关键行为。

情景条件

胜任力是在一定的工作情景中体现出来。研究发现，在不同的职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，这就要求我们应该将胜任力概念置于人——职位——组织三者相匹配的框架中。

　　

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关键词：测评方法 人才测评 人力资源部 企业环境 人力资源