乐能2023年度职级评审套改方案

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乐能2023
年度职级评审套改方案
为进一步综合评价员工能力素质，优化匹配现有员工职级，规范 公司职级管理，激励绩优员工，促进员工成长与发展，特制定本年度 职级评审套改方案，具体如下：
一、适用范围
本方案适用于乐能电子有限公司全体员工
二、推进时间
2023
年3月200—4月10日三、职责划分
（一）人才发展组
1、负责整体评审套改方案及职级标准的制定、统筹、推进落地；
2、负责评审测评工具的设计、优化与解释；
3、负责职级评审套改结果的初步审核。
（二）HRBP
1、负责评审测评工具表单准备（能力项、基本信息填写）、发放、 收集；
2、负责初步判断所收集部门评审评定表结果的合理性合规性。
（三）各部门负责人
1、负责部门各职位族任职资格标准及能力项的确认与建议反馈;
2、负责部门内部员工职级测评评分；
3、负责部门员工职级套改结果的最终确认。
四、基本实施流程
发布工具
发布工具
评审实施
结果审核
结果反馈
批准执行
（实施流程示意图）
(-)发布工具
1、推进时间：
2023
年3月20日-3月25日2、具体安排：
(1)由HRBP
准备《乐能员工职级评定表》附件
1，填写负 ...

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关键词：综合评价 任职资格 员工成长 适用范围 有限公司