生产车间计件方案

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生产车间计件工资
方案(待审核）
编制部门:行政部监督执行：
财务部审核：批准：颁布日期
：实施日期
:一、制订目的
1。提高生产一线操作工的工作效率,调动员工的工作积极性，实现按劳分配,多劳多得.
2.让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得,将计件工资透明化。
3.做到计件方式公平、公正、公开、合理.
二、适用范围
本方案仅适用于车间一线操作人员的工资核算，其他员工不参与本方案的核算.
三、定义计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算的工资。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
四、方案内容
1、工资构成
员工实得工资
=计件工资
+工龄工资
+全勤奖励
+奖惩工资（产量、质量奖惩等）
-应扣罚金额
计件工资：
员工当班实际完成的
合格产品产量
＊计件单价.
工龄工资:
工作满1年，50元/月。全勤奖励：
当月出勤满
26天，奖励
100元。(迟到早退的除外
）奖惩工资:根据公司每月产量、质量计划，超产、超质者有奖励,产、质量不达标者将扣罚，其具体奖惩标准由生产部另订,交公司批准后执行。
应扣罚金额:请假应扣金额
+违反制度、操作规程等的 ...

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关键词：工作积极性 计件工资 按劳分配 适用范围 多劳多得