[学习资料] 下属不拿领导当回事的原因 [推广有奖]

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fsaasdfs~ 发表于 2025-9-19 09:56:33 |AI写论文

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下属不拿领导当回事的缘由
下属不拿领导当回事的缘由
领导岗位也是力气席位，更是德、能、绩、才的检验平台。走上领导岗位不是进了"保险箱&#039;，假设以高高在上不行一世的嘴脸示众，部属对你就会口服心不服。下面请看部下不拿他当干部的几种领导的自画像。
一、表率作用有欠缺。带头是最好的示范。干部干部，先干一步，"给我上&#039;永久难敌"跟我上&#039;。有的领导偷空就抱着手机玩，却要求部下勤恳工作不开小差;还有的领导在危急关头冲不上去、攻坚任务拿不下来;甚至在紧要关头根本见不着人，只会当"遥控指挥官&#039;，这样的领导号召力从哪里来?又如何要求部属去忘我奉献呢?
二、力气素养有瘸腿。领导是带着同志们前进的领跑人，只有素养全面过硬，才能服众;而口才、组织力气、专业力气又是领导者特殊重要的力气素养。比方，同样是批判人，擅长表达的领导会结合部下特点，进展动听而入木三分的点拨敲打;而太"直&#039;的领导一上来就劈头盖脸一顿臭骂，经常让下属承受不了。笔者就曾听说有几位领导由于批判下属方式欠妥而激化冲突的真实事例。可见，就是一个与下属沟通就能表达出领导的凹凸水准。力气素养"瘸腿&#039 ...