招聘之农夫理论(最终)

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高效招聘与面试(miàn shì)技巧
人力资源部
第一页，共46页。
如何高效开展企业的招聘(zhāopìn)工作
招聘定义招聘的重要性面试准备(zhǔnbèi)工作面试流程及各流程注意点招聘常见问题有效招聘的特征影响人才因素招聘工作方法、流程及具体步骤
第二页，共46页。
招聘(zhāopìn)的定义
      招聘是组织为了开展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职并从中选出适宜人员予以录用的过程。    招聘的目的是以最低投入招到最适宜的人，实现组织最正确人岗匹配。    招聘包括招募和选聘两局部工作，招募是使尽可能多的人参与(cānyù)组织的应聘；选聘是从众多的应聘者中选出适合组织需要的人予以录用。
第三页，共46页。

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关键词：人力资源规划 人力资源部 人力资源 常见问题 工作分析