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随着互联网的不断普及，网络招聘已成为了各大公司和企业招聘中不可缺少的重要方式。本文将介绍网络招聘的概念、优势，并提供一些关于如何开通网络招聘方案的建议。
网络招聘是指企业利用互联网平台进行人才招聘的行为。相对于传统的招聘方式，网络招聘的时间、地域、成本、效果等方面都有了很大的改进和提高。
网络招聘方式主要包括发布职位信息、找人才、简历筛选、面试、录用等步骤。在各大人才招聘网站上发布招聘信息是网络招聘的一种重要方式。
网络招聘与传统招聘方式相比，有以下几个优势：
节省时间和成本：网络招聘的发布、筛选、面试等可以在线上完成，节省了很多时间和成本。
方便找人才：以往的招聘方式主要依赖人才介绍、面试等方式，现在网络招聘可以让企业更方便地直接找到人才。
扩大招聘范围：在线招聘可以将招聘信息扩散到全国甚至全球，企业可以更轻松地获得更多人才。
提高效率及减少出错：网络招聘可以大大减少错过应聘者、招聘不良员工等问题，也可以提高企业招聘的效率，提升招聘品质。
开通网络招聘方案有以下几个步骤：
确定招聘需求：首先需要确定公司或企业的招聘需求，包括招聘的职位、数量、薪资和要求等。
选择招聘平台：选择适合企业 ...
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