招聘面试心理探讨

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招聘面试心理探讨
1.居高临下心理。者的行为和态度，无论是有意识还是无意识地，都具有居高临下的特点。这实际造成招聘者与被招聘者事实的“不平等”地位。虽然说，现在的招聘是“双向”选择，但事实上招聘过程中的选择权和主动权绝大多数情况下还是在招聘者一方。这样的结果常常使招聘者产生心理优势，即无论坐姿、目光、口气还是说话的方式等方面均表现一种优越感，从而给自己定义为“考官”、“导师”、“领导”等方面的角色。而这种角色对者来说，都是有压力的，是不利于双方进行的。事实上招聘者将这三种角色越强烈好表现出来，被考察者就越紧张，越是有选择地沟
通，越是设法扬长避短。于是，我们越难真正认识被考察者。对于高层次的应聘者以及人员，常常对居高临下的招聘者有反抗、抵触甚至厌恶情绪。这显然会影响招聘者对应聘人的正确而深入地了解。因此居高临下的心理应尽量克服。
2.吹毛求疵心理招聘过程中，是一个探索、研究、分析、发现的过程，在这个过程中，应该有吹毛求疵的工作作风。在面试者与被面试者之间，常常是一方尽量隐藏自己的问题，另一方想方设法发现问题。因而，面试人必须有吹毛求疵的毅力、精神和方法，找出面试者可能存在的疑点和问题， ...

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关键词：绝大多数 想方设法 扬长避短 存在的 无意识