二三线民营医院管理经营存在的问题与解决方法

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二三线民营医院管理经营存在的问题与解决方法
　　【内容摘要】医院整体运营系统的割裂与各自为战。可以说是“三裂”：老板的思想和企划在割裂
；企划的指向和网络在割裂
;具有枢纽作用的咨询,和企划、网络、经营都在割裂，而且想咋割裂就咋割裂,医院的整体运营处于一种典型的无序状态（所谓有序是指有规则的联系,无序是指无规则的联系)。
　　【关键词】民营医院管理
　　二、三线民营医院存在的问题
　　一、真正能够统领全局的领军人物极度匮乏.
　　很多医院在此基础上还多头管理,造成政出多门、管理混乱、士气低落、度日撞钟（医院被员工称为敬老院）
；这个时候，营销的问题、企划的问题，已经因管理问题的存在而退居到了次席，你说可怕不可怕
？民营企业最近几年利润下降的真相,可能更多是内因，而不是外患，本质上是组织生态的恶化（民营医院可以据此对照一下).
　　二、医院年度的经营策略与实施的路径十分模糊，推着干、摸大点的色彩
十分浓重,面临的定位、核心产品、实施策略等问题几乎经不起深究,一追就是一连串的问题都出来了。
　　三、整体的营销、企划在一个老板不满、企划人还自以为是的矛盾状态下周而复始的在给猪抹口红-—
净做 ...

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关键词：解决方法 医院管理 存在的 二三线 领军人物

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