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雷达卡
为了确保招聘流程的公开透明，保证招聘公正，同时也为了让我们的面试流程更加高效、科学，本公司制定了一套面试方案。
在应聘者投递简历后，我们将进行初步的简历筛选，初步筛选的标准是：符合岗位需求、工作经验和学历合适、简历信息完整、等等。
初步筛选后，我们将通过电话将符合岗位需求的应聘者进一步筛选，了解其基本情况和相关技能，确定面试人选。
与通过电话筛选的应聘者约定好面试时间和地点后，面试官将会对应聘者进行面试，主要考查其技能和职业素质。面试主要包括以下方面：
自我介绍
岗位相关技能测试
情景模拟
问题回答
结束语经过面试官的综合评价后，符合要求的应聘者将会被推荐进入下一轮的面试，转入最终面试环节。
在最终面试中，我们将邀请公司高层或部门负责人与应聘者进行面试，以确保招聘流程的公正性。
请提前安排好时间，并确保能够按时到达面试地点。
请确保存有相关证件，并有适当数量的纸质简历带到现场。
您需要携带身份证和学历证书等相关证件，以便面试官核实。
在面试官提问时，请认真听取问题并仔细思考后再回答，回答尽量简明扼要，并且具有职业精神。
请注意礼貌，面试过程中不要随意打断面试官，尊重对方并发表有待改进的 ...
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