数据来源 :权威数据库
数据格式:Stata、excel
指标说明:
维度一:长期绩效增长(Growth)
计算口径:三年营业收入波动
时间窗口:滚动三年,避免短期噪音
理论依据:Ortiz-de-Mandojana & Bansal (2016) 长期增长范式
维度二:财务波动(SD)
计算口径:SD = StdDev(R₁,R₂,…,R₁₂) ,Rᵢ 为第 i 个月股票收益率
数据来源:考虑现金红利再投资月收益率
高频优势:捕捉市场层面不确定性
综合指标:组织韧性得分(Score)
合成方法:熵值法(客观赋权,避免人为主观)
方向性:Score↑ = 高韧性(高成长且低波动)
稳健检验:提供等权、主成分、TOPSIS 三种复现脚本
时间维度:1993-20234年年度截面(财务波动以自然年计)
市场维度:沪深京 A 股全部上市公司
行业维度:证监会 2012 行业分类(金融保险业剔除与否随版本)
参考文献:
[1] 吴晓波, 冯潇雅. VUCA情境下运营冗余对组织韧性的影响——持续创新能力的调节作用[J]. 系统管理学报, 2022, 31(06): 1150-1161.
[2] 刘斌, 谭书琪. 企业社会责任对组织韧性创新的影响——基于中国制造业上市公司的多维实证分析[J]. 企业经济, 2022, 41(01): 113-121.


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