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随着社会的进步和发展，各个行业都在面临着越来越激烈的竞争。对于企业而言，如何保证自己的人力资源能够满足企业的需求，成为了一个非常重要的问题。在这样的背景下，人才调研成为了不可或缺的一部分。人才调研是一种系统性的研究方法，可以通过调查和分析来了解企业与人力资源之间的关系，从而制定相应的战略方案。本文将以某企业人才调研方案案例为例，分享一下人才调研的一些经验和思路。
某企业是一家新兴的互联网公司，经过几年的发展，已经成为了行业内的领导者。但同时，企业也面临着人力资源短缺、人才招聘难度大等问题。因此，企业希望通过人才调研，来了解当前市场上的人才情况，制定相应的人才策略，以保证企业的发展。
本次人才调研的主要目标是了解以下情况：
市场上热门岗位的人才流向和招聘难度；
行业内竞争对手的人才储备情况；
企业的员工福利待遇与同行业其他企业的比较；
企业的员工培训和发展机制与同行业其他企业的比较。
通过了解上述情况，企业能够制定更加科学、实用的人才招聘、培训和管理策略，提高员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
为了达到以上目标，本次人才调研采取了以下研究方法：
问卷调查。通过设计问卷并通过网 ...
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