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人才是企业发展的基础，而培训是提升员工能力的重要手段，因此，科学的人才培训绩效管理方案对于企业的长远发展具有重要的意义。本文提出的人才培训绩效管理方案是在考虑企业实际情况基础上，结合员工培训和绩效管理两个方面进行设计和实施，以此提高员工的绩效表现，促进企业的发展。
制定科学的培训计划可以帮助员工更好地理解企业的发展方向和其在其中的具体作用，提高员工对工作的归属感和投入程度。因此，我们将根据员工培训需求，结合企业的战略发展需求，制定全年度的培训计划，并根据实际情况适时调整。
培训内容应根据员工的从业经验、专业素养和职业技能需求设置不同的级别和类别。具体来说，包括：
入职培训：帮助员工更好地了解企业文化、制度及其职责职能；
技能培训：针对员工具体岗位工作的相关技术和技巧；
职业发展培训：包括管理技能、沟通技巧、自我提升等内容，帮助员工提高个人素质和综合能力。
培训方式要根据实际情况设置不同的形式，包括：
线下课程培训：通过开设课堂或工作坊等形式进行；
在线培训：通过网络平台进行课程学习及考核。
根据公司的目标和员工的实际情况，设定实现目标所需的绩效指标，并从公司战略角度出发，设定重要的考核 ...
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