人才综合评价方案

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人才是企业发展的核心资源，对企业的发展起着至关重要的作用。因此，对人才的综合评价成为企业管理的重要一环。只有全面了解人才的情况，才能更好地为企业提供精准的培养和安排。
本文旨在讨论一种全面综合评价人才能力和素质的方案，以便企业更好地管理和利用其人才资源。
我们的综合评价方案将从以下几个维度进行评价：
工作能力
团队合作
专业知识
创新能力
项目管理能力
发掘潜在能力
激发自主精神
培养主动性
诚信度忠诚度社会责任感
学习习惯
守时守约
工作经历
项目经验
社会活动经验
业绩达成
目标完成情况
问题解决能力
工作踏实度
工作积极性
让员工自评各项能力、素质和经验，自评分值在总分中占比为30%。
上级根据工作表现评价各项能力和表现，评分占比为30%。
由同事互相评价各项能力和素质，评分占比为20%。
额外增设 360 度评价，邀请下级员工、同事以及其他部门的员工对被评价员工进行匿名打分，占比为 20%。
该综合评价方案通过对职业能力、潜力发掘、品德修养、经验积累以及绩效考评等五个维度的评价，全面了解员工的能力和素质，为企业更好地管理人才资源提供了方案。同时，采用多个评价方法相结合，能更公正 ...

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关键词：综合评价 社会责任感 工作积极性 人才资源 创新能力