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雷达卡
随着市场竞争的日益加剧，传统的全职用工模式逐渐被弱化，而人力共享逐渐成为企业的新选择。人力共享是指企业通过社会化招募、置换和流转职工的方式实现人员相互衔接、互通有无，使得企业能够在保证工作质量的同时，降低招募培训成本、提高人员管理效率，避免人员浪费。
目前，人力共享已经成为众多行业的共识，无论是国有企业、外资企业，还是创业公司，都在积极探索人力资源共享的路径。我国政府也提倡人才共享，推动企业加大招标规模，进一步推广人力共享。为深入了解人力共享在企业实践中的情况，并提高企业对人力共享的认知和应用，本研究团队拟制了《人力共享调研方案》。
本研究的主要目的是：通过对企业在人力共享方面的实践状况进行调查，掌握人力共享对企业经营的影响、存在的问题及应对措施。同时，还将分析人力共享的发展趋势，提出对企业实践的参考建议，推动人力共享在企业内部的推广和应用。
本研究将分为以下几个部分：
通过分析研究的类型和目的，确定调查的对象种类、调查的区域和规模，并制定具体的调研方案。
通过收集、整理与人力共享实践相关的文献、数据以及企业管理规定等材料，对该领域的发展历程、状况和动态进行理解和掌握，为访谈准备提供基 ...
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