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安全绩效综合排名制度
为了认真贯彻
“安全第一，预防为主，综合治理
”的方针，规范建立员工
个体安全约束激励机制，进一步提升员工
安全意识，实现个人行为标准化
、岗位操作标准化、安全效益最大化，有效激发安全管理个体主动抓安全的积极性、兴趣
，确保矿井安全有序生产
，实行全员安全绩效考核，并对科队级干部实行排名排队考核通报管理，具体管理办法如下：
一、矿科综合排名规定
根据安全绩效考核管理条例及办法，对矿科管理干部安全绩效综合成绩在月底进行排名排队，并将排名情况在班前通报和报矿长办公室一份。具体考核方面如下：
1、组织部考核方面：
干部的两下两抓完成情况，入井或带班未能按照相关规定
完成的缺一个扣
2分，出井填写干部入井检查表不认真仔细的
除扣除当班入井外加罚
1分。各联点人员按照相关规定
周一、周三到各区队进行联点培训，为员工
讲解安全生产基础知识，由组织部、培训科进行抽查，凡缺一次考核
2分；特殊时期到区队班前进行联点，由组织部或安全科进行抽查，凡缺一次考核
3分。2、安全科考核方面：
根据各区队联点情况，凡区队发生
“三违”、“挂牌”、“工伤”等情况时，区队按照相关规定
要求考核外 ...

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关键词：综合排名 绩效考核管理 绩效考核 管理办法 安全管理