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“期望薪资”可以这样写明
简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。假如写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？假如写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？俗话说“谈钱伤感情”，可是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊！
　　　　写不写都在心里
　　　　不少求职者在写简历时，看到期望薪资便毫不犹豫地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再商量。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，假如连你自己都心中很多的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
　　　　相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜寻引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解状况。
　　　　不管从哪种渠道，求职前必需对自己的能力有一 ...

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关键词：前程无忧 用人单位 大错特错 调查数据 人脉关系