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进行体系要素分解，制定方针方案
1．体系要素分解，责任落实到人
由于建立职业安全健康管理体系不拘求某一固定格式，故同一要素对不同用人单位来说，可以分解成若干个具体指标、部门和人员。
设备设施、作业环境与劳动安全健康可参考机械工业《安评标准》分类分组，按部门职责分解，也可按要素与项目分解，逐个
项目(如电气可分为
9个项目)落实责任部门与主管人员。
体系要素的分解应遵循安全性评价的
“分级管理，分线负责
”原则。体系要素分解还可按要素指标分解，如
4．3．1“危害辩识、危险评价和危险控制计划
”这一要素，就可以按人员、设备设施、作业环境进行分类；而在人员中又可按常规活动中的作业，非常规活动的危险性作业、
“三同时”与“四新”作业等细化；而危险性作业还可按
“高空作业、带电作业、有中毒与窒息危险的作业、禁火区内的动火作业、超大超重物体的起重与运输作业
”等等罗列出
明细。人员还可按一般的操作、辅助作业、管理与技术人员、后勤等人员、特种作业人员、临时用工
(临时工、协议工、计划外合同工等
)人员和外来
(参观、学习、培训、访问、检查等
)人员分类等。
由于用人单位内部的部门机构是动态调整的， ...

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关键词：用人单位 机械工业 高空作业 职业安全 指标分解