发帖
雷达卡
随着金融业的快速发展，金融招商引才也成为了各大金融机构的重要任务之一。拥有高素质、高技能、高知名度、高战斗力的人才，对于金融机构的发展来说具有重要的战略意义。虽然招人难、留人更难，但是经过前期的广泛调研和总结经验，我们制定了以下的招商引才方案。
择优录用：人才素质是招聘的首要条件，要求所招聘人员具有过硬的专业技能、较强的承担压力能力和较好的团队合作精神。
公平竞争：在招聘过程中，坚持公平、公正、公开原则，确保每个应聘者都能得到公平的机会。
面向未来：金融业变化快速，未来很多新技术和新业务随时会出现，所以面向未来招聘人才是必然的选择。
人才市场：通过征集求职者简历，面试或网络招聘等方式来寻找有潜力的人才。
政府机关：与政府就人才引进方面签订协议，通过政府统一组织，选派符合条件的人才加入企业。
招聘网站：大力扩大与知名招聘网站的合作关系，发布各种招聘信息。
绩效考核：建立完善的绩效考核机制，倡导优胜劣汰的进入方式，并且建立明确目标、可量化的基础，确保绩效评估体现具体的工作内容，合理公正。
薪酬福利：在基本薪酬体系的基础上，增加业绩奖金，发放年终奖金和利润分红等激励措施，提高员工对企业的归属 ...
京公网安备 11010802022788号
