管理心理学笔记

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1 概念：管理心理学是管理学和心理学交叉互溶构成的一门科学。它运用心理学、管理学、
社会学、人类学等学科的原理、原则，研究管理活动中人的心理活动和行为规律，从而有
效的调动人们的主动性、积极性和创造性的学科。是综合性学科，也是边缘性学科。
2 研究对象：研究管理活动中管理者和被管理者的心理活动和行为的一般规律，研究管理
过程中个体群体组织和领导的心理活动和行为规律。
3 研究内容：个体心理，群体心理，领导心理，组织心理。
4 任务：充分发挥人力资源，有效开展思想教育工作，为管理者自身素质的提高提供理论
依据，完善管理心理学理论体系。
5 原则：客观性，实践性，发展性，系统性。
6 方法：观察法，实验法，问卷法，测量法，情景模拟法，经验总结法
7 发展过程：经验管理阶段，科学管理阶段，现代管理阶段
8 管理心理学在中国企业管理中的应用：激励问题的研究；领导的行为和人事心理方面的
研究；对群体心理的研究。
9 人性假设理（1）“经济人”的假设（X 理论）【麦格雷戈反对 X 理论】X 理论是指传统的
对工人严加管束和以强制为主的管理观念。基本观点：多数人天生是懒惰的，他们尽可能
逃避工作；多 ...

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关键词：管理心理学 心理学 人力资源 中国企业 企业管理