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班组互保联保制度
(一)、工资分配原则：
为了搞好我队工资分配，充分发挥工资杠杆激励作用，根据我矿工资分配精神，我队本着多劳多得、按劳分配，安全第一，效益优先，向苦脏累一线员工
及责任大、贡献大和技术含量高的工种、岗位倾斜的原则，充分调动员工
的劳动积极性、兴趣
，增加分配透明度，体现民主管理、民主监督、民主分配，实行效益工资，分工种定资，打破原有级别制，以安全、质量、产量、材料消耗相挂钩，坚持公正合理、奖罚分明、合理调节各类人员工资比例，让员工
干的放心拿的实在。
(二)、工资分配类别：
1.队干工资
;2.付队长工资
;3.机电工工资
;4.下料工工资;5.探、病、伤、培训工资
;6.各班组工资
;7.各种扣款
(三)、工资分配形式：
1、队干工资分配：执行矿分配政策，实行岗位工资
+保留工资
+年功工资
+入井津贴
+奖金，奖金由原煤生产部、劳资定额统一考核，并给于分配。
2、副队长工资分配：个人分数
X分值+出勤奖;各种考核和扣款条由本人支付。
分值=出勤班数
X工均工资
X系数/总分值。
均工资=(单位实得工资
—安全绩效
—安全业绩
)/合计总分数。
实习技术员、材料员、下 ...

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关键词：劳动积极性 工资分配 分配原则 分配政策 技术含量