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近年来，互联网招聘数据凭借其独特优势，在学术研究领域的应用日益广泛且成果显著（孙鲲鹏等，2021；刘毓芸等，2024）。相较于传统家户调查中的就业职位信息，这类数据不仅样本量更为庞大，能更客观地反映就业市场整体态势，其包含的岗位要求、行业特征、薪资区间等信息也更为丰富多元，为相关研究提供了更全面的分析维度。
采用大数据爬取技术，系统采集了前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等国内主流招聘平台历年发布的招聘岗位信息。在此基础上，通过匹配职位描述中的 “应届生” 关键词、筛选经验要求为 “无经验” 或 “应届毕业生” 等条件，最终整理得到约965.2万条应届生招聘数据。
数据介绍
数据名称：应届生网络招聘大数据
数据范围：应届生网络招聘
时间范围：2014-2025.6
样本数量：965.2万条
数据来源：前程无忧、BOSS、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等
更新时间：2025年7月
数据指标
企业名称 | 招聘岗位 | 工作城市 |
工作区域 | 最低月薪 | 最高月薪 |
职位描述 | 学历要求 | 要求经验 |
招聘人数 | 招聘类别 | 初级分类 |
数据平台 | 公司地点 | 工作地点 |
招聘发布日期 | 招聘结束日期 | 招聘发布年份 |
招聘结束年份 |
参考文献
[1]孙鲲鹏,罗婷,肖星.人才政策、研发人员招聘与企业创新[J].经济研究,2021,56(08):143-159.
[2]景鹏,任成一,寇纲.社会保险降费与企业劳动力需求结构升级——来自上市公司网络招聘的经验证据[J/OL].中国管理科学,1-17[2024-12-25].
[3]刘毓芸,程宇玮.重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据[J].管理世界,2020,36(06):65-79+245.
[4]蔡卫星,韦庆芳,林航宇.数字金融发展的劳动力需求效应——来自2000万在线招聘岗位的经验证据[J].金融研究,2023,(10):28-46.
数据概览
1.应届生网络招聘大数据-分年份数据
2.应届生网络招聘大数据-数据概览
【2025】应届生网络招聘大数据（2014-2025.6）
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京公网安备 11010802022788号
