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雷达卡
猎头作为职业中介机构，丰富了现代招聘市场的多样化，为企业和个人提供了更多元化的选择。许多企业选择猎头招聘人才，是因为他们拥有更多的资源和经验，可以更快速地完成招聘任务。
尽管猎头服务已经成为招聘市场的主流之一，但是被招聘者的入职成功率却并不高，这可能会对企业造成不必要的损失。因此，猎头入职保障方案的实施对于企业和员工都是十分重要的。
当猎头找到合适的候选人后，核实候选人的简历信息非常重要。如果简历中的信息不真实或不准确，将会严重影响入职后的工作效果和企业的运营。因此，确保入职员工的背景调查是十分必要的。
解决方案：
完整的背景调查：包括学历、工作经验、专业技能、社交背景等的调查核实。
了解候选人与前雇主交往的情况，特别是是否在前雇主处留下不良记录。
确认候选人的个人品质和性格特点是否与公司文化和团队互相匹配。
入职培训不充分，是员工离职的主要原因之一。因此，猎头需要提供足够的帮助和培训，让员工更好地适应公司的工作环境和任务。
解决方案：
提供详细的职位描述、工作任务、职责等信息。
安排初/中级阶段的培训计划，针对不同的岗位进行具体的培训。
在入职后的2 ~ 4周内，提供必要的工作指导， ...
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