发帖
雷达卡
猎头是一种特殊的人力资源服务形式，主要以招聘高级和中高级别的岗位人才为主，服务对象为企业和个人。猎头在寻找候选人时，不同于普通招聘平台，其对人才的筛选和挖掘更为全面深入，通过社交媒体，专业领域信息源等渠道进行挖掘，以确保招聘的人才能更好地满足企业的需求。
本文旨在讨论猎头在岗位对接方面的具体方案，希望能够为企业及猎头提供参考和借鉴。
对于一次成功的猎头对接来说，需要对企业的需求和岗位要求进行全面分析和确认。这需要猎头与企业建立良好的沟通和合作关系，深入贯彻
“服务客户，满足客户
”这一核心理念。
首先，猎头需要收集企业对岗位的具体要求，包括岗位职责，任职资格，薪资待遇等方面的要求，形成一个全面的招聘需求清单。
其次，猎头需要对岗位进行深入分析，掌握市场情况和竞争状况，针对企业需求进行个性化招聘方案的制定。
在确定岗位需求并建立清单后，猎头需要进行候选人筛选和挖掘，以保证最终推荐的候选人符合企业的岗位要求。
猎头可以通过以下渠道寻找候选人：
专业社交网络平台：如领英、知乎等专业社交网络平台，可以通过搜索和关键词输入快速找到具有相关技能和经验的候选人。
行业协会、学术组织等渠道：经常和职场 ...
京公网安备 11010802022788号
