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雷达卡
作为一家连锁公司，招聘合适的员工对公司的稳定发展非常重要。因此，制定招聘方案时需要先明确招聘的目标和需求。
招聘目标：招聘适合公司发展的人才，提高公司的整体人力资源素质，为公司的发展提供坚实的支撑。
招聘需求分析：
岗位要求：大多数连锁企业需要销售人员、店长、采购员、物流员和财务人员等。
技能和工作经验：销售人员需要较强的沟通能力和销售技能；店长和采购员需要熟悉行业和产品知识；物流员需要有物流专业背景并掌握物流工具；财务人员需要有财务相关专业背景和会计知识等。
人员数量：需要根据公司规模和业务需求确定招聘人数。
连锁企业通常采用多种招聘方式以满足公司招聘需求。以下是一些主要的招聘方式：
招聘网站：如智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等，可以通过网站发布职位招聘信息，寻找合适的岗位人选。
社交招聘：如领英、微博、微信等社交平台，可通过个人或公司账号发布招聘信息，吸引人才关注。
校园招聘：在高校、职业学校、技术院校等举办招聘会或宣讲会，向应届毕业生介绍公司和岗位。同时可以挖掘潜在人才资源。
雇佣招聘：通过员工推荐、内部晋岗和引进人才等方式寻找适合的人才。
为了保证招聘的顺利进行，需要明确招聘流 ...
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