酒店关爱职工方案

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疫情期间，全国各行各业受到影响。酒店行业作为服务业的重要组成部分，也不例外。在保证客人安全的前提下，酒店也要考虑到员工的生活和健康。因此，制定一套酒店关爱职工方案势在必行。
签到是职工日常工作的第一步，也是酒店管理者掌握职工工作状态的基本途径。疫情期间，职工签到具有更为重要的意义。因此，酒店可以采用
“每日晨检制度
”，设立签到卡，要求职工每日上班前进行晨检，并填写相应的健康状态表格。
测量体温已成为一种疫情防控的基本手段。酒店可以设立体温检测点，对进入酒店的职工进行体温测量。对于体温异常者，应及时进行隔离或流调。
保健工作是酒店关爱职工的重要方面。疫情期间，职工应加强自身健康防护。酒店可通过以下几个方面进行关爱：
在酒店内部设置免费口罩发放点，为无法购买口罩的职工提供保护。
酒店可以邀请专业的保健医生进行饮食指导，指导职工合理搭配食物，增加免疫力。
酒店可以为职工提供相关的健康医疗保障，维护职工身体健康。
疫情期间面对的压力和困难会导致职工心理产生波动，严重情况可能会出现心理疾病。酒店应该及时关注职工的心理状态，提供心理疏导服务。
酒店可以邀请心理治疗师，为职工提供免费的心理咨询和治 ...

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关键词：心理治疗师 势在必行 酒店管理 心理疾病 酒店行业