跨校评聘方案

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跨校评聘是指从外部高校评聘中引进人才，以填补本校在与公共需求相关的一些专业领域或岗位上的老师或研究人员的缺口。跨校评聘方案是为了规范和加强跨校评聘流程和管理制度，保证引进人才的质量和可持续性。
跨校评聘的基本原则如下：
合法性和公正性
严谨性和科学性
透明度和公开性
稳定性和可持续性
申报和推荐是跨校评聘的第一步。申报者可以是学院、实验室、中心或外部机构，但是必须在本校有正式职位。推荐人应该是在对应领域内具有丰富经验的专家。
申报和推荐的基本步骤如下：
申报者提交跨校评聘申请书和相应材料；
职称评审委员会成员进行申报材料的审查和初步筛选；
推荐人提供推荐信和评审专业意见。
评审和审查是跨校评聘的核心，需要有权威性的专家进行评审和审查，通过审核和聘用程序确定候选人资格并完成聘用。同时，还应对候选人进行测试和参观，以增加对候选人的了解和确保在跨校评聘中选择到最优质的人才。
评审和审查的基本步骤如下：
评审委员会成员初次评审；
审查是否符合要求；
评审委员会成员进行面试，并记录反馈意见；
实行社区召开，邀请候选人进行演讲，添加社区反馈意见；
评审委员会成员终审，审定通过候选人的最终聘任。
择 ...

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关键词：评审委员会 引进人才 可持续性 管理制度 申报材料