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雷达卡
作为一个企业或组织，表彰和奖励员工可以让他们感到受到了重视和鼓励，进而增强员工的工作积极性和归属感。因此，建立一套恰当的表彰奖励方案非常关键，以激励员工不断努力工作和做出更大贡献。
公平：表彰奖励应当公平、公正，没有任何偏见或歧视，不让员工对表彰奖励信任度下降。
真实：表彰奖励应该是真实的，不能虚假或夸大其辞。如果员工或其他人觉得公司虚假的话，这反而会降低员工对公司表彰奖励的价值和信任度，降低员工积极性。
鼓励：表彰奖励应该是鼓励型的，让员工感到公司对他们的工作非常重视和认可，这也鼓励员工在工作上不断进步和创新。
诚信：表彰奖励应该遵循诚实与透明的原则。不应因而产生毁誉，并增加公司的信任和降低任何对表现的怀疑。
制定表彰奖励方案可以按照以下方式：
定期评估员工表现及贡献，以确定表彰奖励对象和奖励规则。这将使公司有机会识别那些为公司带来更大贡献的员工，并提供相关反馈并安抚未被提名的员工。
奖项的设定应该遵循一定的标准和方法，以确保表彰奖励的公平性和合理性。建议设立
“年度最佳
”，“员工认可奖
”等奖项的，以便表彰各种优异表现。
设定好奖项后，需要设定奖励的种类和数额。奖励可以采用奖金、 ...
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