合理的工资薪金如何把握

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合理的工资薪金如何把握
　　如何准确把握合理的工资薪金是个难题。下面
yjbys
小编为大家准
备了关于合理的工资薪金如何把握的文章，欢迎阅读。
　　基本案例
　　飞飞
GS是一家内资生产性企业，
1998
年成立，
GS主要生产灯
具及配套的塑料五金制品等，产品远销欧美国家。
GS2009
年销售额
5000
多万元，员工
800多人。笔者所在的税务师事务所受托对其进行
年度企业所得税汇算审核时，发现该
GS工资列支金额为
1500
多万元，其中有签订劳动合同、交纳社会保险费的员工人数为
750人，工资
支出1450
多万元;每个月的临时用工人数不同，平均约为
45人左右，
工资支出
35万元，这部分临时用工没有签订劳动合同，也没有交纳社
会保险费，有的月份临时用工天数很少，工资很低，低于地方最低工资
标准;另外该GS返聘退休人员
5人，工资支出
15万元左右。
　　对于这
1500
多万元的工资支出，企业是应该在年度企业所得税
扣除范围内直接进行扣除呢，还是将签订合同、缴交社会保险费的人员
工资扣除，其余的工资薪金进行纳税调整
?对此，税务师与企业财务负
责人发生了分歧。企业 ...

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关键词：工资薪金 税务师事务所 企业所得税 劳动合同 社会保险