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在当前数字经济与产业升级深度融合的背景下，上市公司作为国民经济的重要支柱，其劳动力技能结构直接关系到企业创新能力、生产效率与核心竞争力，是衡量企业人力资本质量、预判产业转型方向的关键指标。准确把握上市公司劳动力技能结构的动态变化，不仅能为企业制定人力资源战略、优化人才配置提供决策依据，也能为政府出台产业扶持政策、完善人才培养体系提供数据支撑，对推动实体经济高质量发展具有重要的理论与实践意义。
本指标数据来源于 51job 招聘平台公开披露的上市公司招聘信息，数据层级为上市公司级；时间跨度覆盖 2016-2024 年，经过数据清洗与整理，最终获得共计 23111 条有效数据。其中，劳动力技能结构通过两个核心指标衡量：一是本科及以上学历人员数量与本科以下学历人员数量的比值，二是大专及以上学历人员数量与本科以下学历人员数量的比值，两个指标从不同学历维度清晰反映了上市公司劳动力的技能层次分布情况。
数据指标
股票代码 | 招聘年份 | 企业名称 | 本科及以上人数 | 本科以下人数 | 大专及以上人数 | 大专以下人数 | 本科及以上除以本科以下 | 大专及以上除以大专以下 |
数据展示
参考文献
[1]李逸飞,李金,肖人瑞.社会保险缴费征管与企业人力资本结构升级[J].经济研究,2023,58(01):158-174.
[1]王明益,张中意.进口贸易自由化与企业就业技能结构升级[J].经济学动态,2022,(04):103-122.
上市公司劳动力技能结构指数.zip
(1.25 MB, 需要: RMB 28 元)
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京公网安备 11010802022788号
