2022年老员工代表发言5篇

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2022年老员工代表发言5篇
　　积极的员工关系是企业吸引人才和留住人才最为有效的手段。按照弗雷德里克·赫兹伯格的双因素理论，以具有竞争力的薪资吸引人和留住人，其效果未必能长久，而创建和维护积极的员工关系环境则是员工的内在需求。在这样的工作环境中，员工的聪明才智得到充分发挥，“自我实现”的需要得到更大满足，更利于留住优秀员工。下面给大家分享一些关于2022年老员工代表发言5篇，供大家参考。
　　2022年老员工代表发言(1)
　　尊敬的各位领导、各位来宾、兄弟姐妹们：
　　大家晚上好!
　　4月8日是我们金飞天虹厂庆的日子，首先祝福公司和所有的同事们身体健康、万事如意!
　　作为一名十年的老员工，每年的这一天，我都会抑制不住的心潮澎湃，十几年的经历告诉我金飞天虹是一个适合我们的舞台，金飞天虹的年轻，朝气和活力一直深深感染着我，怀着共同的理想，在这里我们不但学会了本领，也获得了自信和成功。当然在成长的过程中有艰辛也有快乐，而公司的不断成功也给了我们更大的信心和更多的骄傲，这也让我们对飞天虹的未来充满了期待!
　　在市场竞争非常激烈的今天，像我们公司这样踏实做实业的公司已经不多，但是值得庆 ...

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关键词：弗雷德里克 供大家参考 身体健康 万事如意 赫兹伯格