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门店招聘是指雇主通过门店等实体店铺的宣传、招聘等手段来吸引对其岗位感兴趣的求职者。门店招聘的优点在于更能吸引周边居民、提高求职者的参与率，极大地提高了雇主招聘的效率。
然而，门店招聘也需要支付一定的费用，如广告费、人员工资、场地租赁等。因此，门店招聘时需要制定合理的收费方案，以保证盈利的同时也不会过高地影响雇主的招聘积极性。
基础服务收费是指门店招聘基础服务的收费，包括招聘广告、现场招聘、道具租用等。具体收费标准如下：
根据特定求职者群体的需求，制定精准推广服务方案，提高求职者参与度和招聘效率。主要服务包括：
社交媒体获客服务：通过社交媒体推广，吸引更多线上求职者
校园招聘服务：通过高校合作，吸引更多毕业生
具体收费标准如下：
定制服务是指门店招聘针对某些特殊需求的定制服务，例如人才咨询、前期招聘策划等。具体收费标准需与雇主进行沟通确认。
门店招聘收费标准的制定应当充分考虑以下因素：
不同地区的门店招聘收费标准会不同，因为不同地区的美观、人力资源市场等因素都与门店招聘有关。一方面，美观在一定程度上代表了地区繁荣的程度；另一方面，地区的人力资源市场也影响了门店招聘的目标人群。
因此，地理 ...
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