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雷达卡
在招聘过程中，面试是重要且不可或缺的环节。而面试测评是衡量应聘者是否符合招聘要求的重要指标之一。本文将介绍一种基于能力模型的面试测评方案。
能力模型是以任务分析为基础，将工作所需的知识、技能、行为和特质等要素划分为有机性和层次性较强的若干维度，来描述工作所需的能力结构。常见的能力模型包括普通能力模型、职业素质模型、职业能力倾向模型等。
在本方案中，我们采用职业能力倾向模型。该模型包括五个维度，分别是：
职业动机：指在何种工作情境中能够得到最大满足的需求和动机。
思维能力：指应聘者处理信息、分析问题和推理得出结论的能力。
沟通能力：指应聘者表达自己、理解他人和建立关系的能力。
学习能力：指应聘者快速获取新知识、新技能和新经验的能力。
工作成果导向：指应聘者在工作中能够产生什么样的可量化和可评价的成果。
通过对以上五个维度进行测评，可以较客观地衡量应聘者的职业能力倾向，客观判断应聘者是否符合岗位需求。
基于职业能力倾向模型，我们提出以下测评方案：
对于职业动机维度的测评，可以借助用心灵普查（MBTI）评估工具，或者针对具体招聘岗位制定符合公司实际的测评工具。在评估中，可以根据应聘者的自我描 ...
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