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雷达卡
面试对于雇主和求职者而言都是一个非常重要的环节，它是评估求职者是否适合某个职位的关键。在求职者的角度来看，面试是他们展示自己的机会。但是，常常会出现如下情况：求职者感觉他们完美的回答了所有问题，但是最后还是被雇主拒绝了。或者雇主反过来，面试了众多求职者，但是没有找到适合自己公司的人才。因此，需要对面试进行改善，使它更加有效率。
很多时候，雇主甚至没有明确他们正在招聘的职位的目标和需求。这会导致雇主在招聘和面试过程中出现一系列问题，如无法判断求职者是否适合该职位等。因此，首先要明确职位的目标和需求，以便于招聘和面试的方向明确。在面试时，让求职者了解更多有关职位的信息，以及职位应该具备的技能和属性。
制定一个评估标准可以在很大程度上提高面试的准确性。该标准应该根据工作职位的特点，从知识、技能、经验、态度等方面划分高中低三个层级。在面试过程中，根据不同的面试问题，来评估求职者在每个方面的能力。在面试结束后，将每个求职者的能力分数汇总，并比较求职者与标准要求的匹配程度。
设计面试问题和场景是确保面试者加深对求职者的了解，更好地评估求职者能力的有效方式。在设计问题和场景时，应该尽可能的让求职者接 ...
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