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雷达卡
在企业招聘新员工时，面试礼品的发放是企业对应聘者的一种礼遇，更能提升企业形象，提高面试参与者的积极性和主动性。如果发放恰当的面试礼品，还可以在一定程度上增强企业的招聘效果，对于企业具有重要的意义。
因此，准备一份优秀的面试礼品方案，不仅能影响应聘者的心理体验，还能展示企业的品牌魅力和文化理念。本文将从面试礼品选择、定制及实施，三个方面详细介绍各项因素。
企业可根据招聘岗位、公司文化等因素，选取适合的面试礼品。选择礼品时要考虑礼品的实用性和总体价值，并根据公司的品牌形象和文化传达思想。
环保型：如回收纸笔、环保袋等，品质和环保意识更加突出。
记忆型：如定制专属记忆棒、定制杯垫等，品牌形象和记忆点倍增。
糖果零食型：如糖果巧克力、饼干膨化食品等，个性、时尚的代表。
办公用品型：如文件夹、笔记本等，实用性更加突出。
代金券型：如餐厅代金券、书店代金券等，选择代金券这种礼品，至少让应聘者有一定的期待和想法，在企业品牌和企业形象的传达上也有着很好的推动力。
企业在选择面试礼品时，可根据参与面试者的类型和重要性，结合实际预算选择适当的礼品价值。在礼品的价值选择上，可以分为以下几个层次：
表扬奖励品 ...
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