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雷达卡
随着互联网经济的快速发展，人才流动越来越频繁，招聘行业也随之蓬勃发展。而随之而来的是各种招聘乱象，其中最突出的就是面试乱象。面试乱象不仅影响着企业的招聘效率和质量，更直接挫伤了求职者的择业信心和职业价值。因此，我们有必要采取一些有效的措施来整治面试乱象，为招聘市场营造良好的环境。
在面试中普遍存在的乱象有：
拖延时间：企业面试者提前通知面试时间，却一拖再拖，导致面试者的恼火和负面评价。
无序面试：企业面试者争相抢时间、交叉面试，导致无序、混乱，效率低下。
面试流程复杂：面试流程不明确、不规范，让面试者感到焦虑，影响表现。
面试官不专业：面试官缺乏专业性，提问不到位，询问时机不合适，甚至于罗嗦不清，让面试者难以理解和回答。
面试器材不齐全：缺乏适当的面试器材（如录音设备），不能保证面试结果真实性、公正性。
为了整治面试乱象，我们可以从以下几点入手：
企业应该建立完整的、规范的面试流程，通过培训面试官和面试辅导人员，让他们掌握面试流程，制发面试流程规范手册，并落实到具体的面试案例中。
企业应该在通知面试者时明确面试时间，并且落实，不得随意更改。如果因故不能如期面试，应及时通知面试者并安排新 ...
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