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雷达卡
公司招聘角色的面试过程中，面试官们通常都是进行同样的问题、同样的测试，并在一个人的表现与另一个人的表现之间进行比较，以便最终选择最优秀的人才。所以，在这个过程中，面试官们倾向于忽视某些实际上可能会在工作中对工作表现有所影响的因素。其中一个关键因素就是团队合作能力。那么如何在面试时测量这个因素并充分了解候选人是否具有良好的团队合作能力呢？
在面试过程中，我们需要通过一种更为
客观、有用和科学
的方式来测量候选人的团队合作能力，并使面试官们能够在短时间内充分了解候选人的团队合作能力。
为了实现我们的目标，我们将引入以下三个部分的工具来帮助我们测量候选人的团队合作能力以及评估他们是否具有良好的团队合作能力：
组合面试会为每个候选人安排一个团队任务，该任务将涉及多个技能方向。在任务中，每个候选人的表现将被评估以及记录。这种组合面试的好处在于能够模拟工作中的情况，通过测量候选人在团队合作、沟通、领导和团队解决问题方面的表现，以便评估他们是否具有良好的团队合作能力。
组合面试之后，成对的面试官将评估和记录每个候选人在面试中的表现。此时将会通过访谈来了解候选人的表现，特别是他们的团队合作能力。这可以 ...
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