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雷达卡
在招聘过程中，面试是不可或缺的环节。除了考察应聘者的能力，面试现场的设计也会影响到应聘者的体验和公司的形象。下面将探讨一些面试现场摆设的方案，以提升招聘过程的效率和品质。
首先，选择舒适、安静和私密的场地非常重要。避免在公共场所或嘈杂的环境中进行面试。如果在公司内部进行面试，应该选择一间相对独立的办公室，并确保会议室内的室温、照明和通风等方面的舒适性。相比于一些昏暗的会议室，一些具有良好自然光线的会议室可以让应聘者感到更加舒适，并提高他们表现的自然度。
在面试官和应聘者之间正常的距离应该是1.5-2米。面试椅子应该是舒适的、可调节的、有扶手、有背部支撑和宽敞的座位。这将允许应聘者放松身体，更加自然的回答问题。如果调整座位对让应聘者感到紧张，他们是不容易放松的。这不仅增加了应聘者进行表达的难度，还会使公司受到负面的印象。所以在面试椅子的选择上不应该小看。
面试桌应该足够大以便容纳必要的文档，电脑，纸张和笔。桌面的高度应该能够适配面试椅子的高度，并能让应聘者用手自然地操作鼠标和键盘。它还必须具有耐用性和良好的外观，以维护企业形象。在考虑面试桌实际大小和样式时一定要谨慎，尽量考虑应聘者的使用 ...
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