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雷达卡
在公司进行招聘面试时，需要评估候选人的技能和能力，以确保招聘的人员能够胜任相关职位。然而，在面试过程中，如何有效地梳理和评估候选人的经验与技术能力，成为了面试官面临的一大难题。
为了应对这个挑战，我们需要制定一套面试项目梳理方案，以便更加有效地识别和筛选符合条件的候选人。
本文档旨在提供一套可行的面试项目梳理方案，以辅助面试官更好地评估候选人的技术能力和相关经验。
首先，我们需要了解候选人的学术背景和专业证书，这将有助于我们快速了解他们掌握的专业知识和技能水平。在这一方面，我们可以采用以下的问题来进行梳理：
您的学历是什么？您在大学期间学习的主要课程是什么？
您所拥有的专业证书有哪些？这些证书是如何获得的？
其次，我们需要了解候选人的实际工作经验和项目经历，这将有助于我们了解他们在工作中所取得的成就和技能水平。在这一方面，我们可以采用以下的问题来进行梳理：
您之前的工作是什么？主要负责什么工作内容？
您参与过哪些项目？您在这些项目中的角色是什么？您负责的技术栈是什么？您在这些项目中取得过哪些成就？
您是否拥有开源软件或相关工具的贡献？您贡献的项目是什么？您在这些项目中扮演的角色是什么？ ...
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