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雷达卡
日薪4000元，年薪接近200万，AI正以黄金万两的姿态，吸引着每一位有能力的程序员。
最近，一条关于95后“AI才女”罗福莉加入小米的消息引起了业内的广泛关注。作为DeepSeek-V2的关键开发者之一，她在国际顶级会议上发表了8篇论文，传言雷军亲自出面以千万年薪招募。
这并非孤例。在今年的校园招聘季中，阿里巴巴、百度、腾讯、字节跳动等大企业不约而同地大幅提升了AI岗位的比例，
百度2026届秋招中AI岗位占比超过90%，阿里相关岗位占比也超过了60%。
一、 高额薪酬，AI人才市场的狂热现状
“AI岗位招聘薪资下限平均为4.7万元/月，上限平均达到7.8万元/月。”脉脉数据显示，截至2025年7月，
人工智能相关岗位的平均月薪在4.7万至7.8万元之间。
高薪已不再是资深专家的专享。顶尖高校的应届博士年薪接近200万元，部分AI实习生的日薪甚至高达4000元。
在硅谷，这场人才争夺战同样进入了白热化阶段。有消息称，Meta CEO扎克伯格为关键AI岗位提供了1亿美元的薪酬包。
一位刚从硅谷回国加入国内某大企业的AI工程师感叹：“现在的感受就像是，全世界都在为AI人才疯狂。我每天都能收到两三封猎头的邮件，开出的条件一个比一个夸张。”
二、 供需失衡，人才争夺战背后的逻辑
为什么AI人才如此抢手？
市场供需严重失衡是根本原因。
脉脉创始人林凡用数据描绘了这一景象：“去年AI人才供需比是1:1，今年已经变成了4个人争抢3个岗位。”这意味着，优秀的AI人才有了更多的议价权。
从企业角度看，AI的渗透率正在迅速提升。2025年1月至7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升了10倍以上。
算法类岗位在AI领域的招聘中占据了核心地位。“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。
一位投资人如此描述：“目前的情况是，每家公司都在变成AI公司，但AI人才的数量有限，能不抢破头吗？”
三、 人才画像，企业究竟在寻找怎样的人？
在企业对AI人才的需求呈现多样化趋势的背景下，技术型研发人才最为抢手。
科锐国际报告指出，算法工程师年薪通常在65-120万人民币；AI芯片类工程师需求旺盛，尤其是总监级/技术负责人，年薪可达200-300万人民币。
同时，企业对用人标准已从单一的技术能力转向“技术+商业”复合型能力。
具备市场洞察力、能准确捕捉需求变化的候选人更受欢迎。
前程无忧发布的《2026届校招市场AI人才需求报告》证实了这一趋势：专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最重视的因素。
数学与算法基础、实际项目/实习或竞赛经历的比例分别为60.3%和52.5%。
四、 不仅是技术，非技术岗位的崛起
AI领域的高薪机会并不仅限于技术岗位。2025年1月至7月，
AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长了7.74倍。
产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热门方向。
OpenAI、Anthropic等公司正在大量招聘一种新型人才“前沿部署工程师”（FDE）。
这些被称为“两栖工程师”的人才，既懂技术，又懂业务，成为AI商业化“最后一公里”的关键角色。
为了吸引这些特殊人才，OpenAI为在纽约的FDE职位开出了22万至28万美元的薪酬，不包括股权激励。
据Indeed数据，2025年针对FDE的招聘帖子数量激增了800%，可见这个新兴岗位的火爆程度。
五、 求职者说，高薪不是唯一考虑因素
尽管AI近年来成为了高薪的代名词，但不止一位今年秋招参与者表示，他们也看重企业的具体实施情况。
邹滔今年秋招通过美团“北斗计划”拿到了大模型算法工程师岗位的录用通知。手握近十篇论文、毕业于清华的他坦言：
“我在投递简历时会考虑企业的技术实施空间、资源投入力度和团队文化氛围等方面的因素。”
秋风今年秋招面试了包括大企业和AI六小龙在内的共20多家企业，后续拿到了几个AI算法岗位的offer。
在他看来，“现在AI领域最重要的是数据，数据的质量基本决定了这家企业在通用能力或在垂直领域能做的事情的上限。”
六、 备战建议，如何抢占AI人才高地
面对这场AI人才争夺战，求职者需要做好充分的准备。
专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最重视的因素。
数学与算法基础、实际项目/实习或竞赛经历的比例分别为60.3%和52.5%。
此外，精通当前热门技术（34.6%）和软硬件协同开发经验（30.7%）作为AI领域的关键技术能力，也是企业招聘时的重点关注因素。
构建T型知识结构，在专业深度（竖线）与跨界广度（横线）之间取得平衡至关重要。
某招聘平台数据显示，具备技术+业务复合背景的候选人面试通过率比单一技术背景者高2.3倍。
关注行业趋势，选择云计算、大数据、AI等战略领域进行深入发展是明智之举。
某云计算厂商数据显示，持证人员的薪资比无证人员高45%。
积累实战经验。
加入Kaggle比赛、在GitHub开源社区提交代码，均是提高实际技能的有效方式。
一位业内专家建议：“至少花费5年时间深入研究一个领域，达到1%，完成大量项目，这是成为顶尖人才的唯一路径。”
根据深圳市政府举办的“AI汇聚人才”招聘会数据显示，有 170个职位的年薪超过百万元 。一位资深人力资源经理感慨，当前AI核心职位的薪酬已经形成了“三倍法则”——同等资质的AI人才薪酬是其他技术岗位的三倍多。
AI不会替代程序员，但会使用AI的程序员将替代不会使用AI的程序员。
?最后 我在一线科技公司积累了十二年的经验，目睹了许多因技术突破而跃升的例子。那些率先采纳AI的同事，已经在效率和薪酬方面建立了跨时代的领先优势，我意识到有许多经验和知识值得与大家分享，也可以利用我们的能力和经验解决大家在学习大模型过程中遇到的许多难题。
我整理了这个AI大模型突破资料包：
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为什么说现在普通人的就业/晋升加薪首选是AI大模型？ 人工智能技术的迅猛发展，正以不可阻挡的趋势重塑就业市场的格局。从DeepSeek等国内大模型引起的科技界热议，到全国两会关于AI产业发展政策的关注，再到招聘会上的长队，AI的热度已从技术层面渗透到就业市场的每个角落。
智联招聘的最新数据显示：2025年2月， AI领域的求职人数同比增长超过200% ，远高于其他行业的平均增长率；整个AI行业的求职增长率达到33.4%，位列各行业之首，尤其是人工智能工程师岗位的求职热度更是激增69.6%。
AI产业的迅速扩张，也使得人才供需矛盾日益显著。麦肯锡报告明确指出，到2030年中国AI专业人才需求将达到600万人， 人才缺口可能高达400万人 ，这一缺口不仅存在于核心科技领域，还扩展到了产业应用的各个层面。
资料包包含什么？
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