上市公司-内部薪酬差距数据（2012-2024年）

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1 上市公司-内部薪酬差距数据（2012-2024年）

01、数据简介

上市公司内部薪酬差距是指同一家上市公司内部，不同职位或层级员工之间的薪酬水平差异，这种差距通常体现在高管与普通员工、不同层级管理人员之间的薪酬差异上。

通过公开披露和分析薪酬差距数据，市场监管部门可以引导企业规范薪酬管理行为，避免过度追求高薪或忽视员工福利等不合理现象。这有助于促进企业的可持续发展和社会责任的履行。

本数据包含原始数据、参考文献、代码、最终结果。

数据名称：上市公司-内部薪酬差距数据

数据年份：2012-2024年

数据整理：众鲤数据网

参考文献：1、城市群政策的收入分配效应−基于微观企业劳动收入份额视角的研究-江轩宇

2、竞争政策与企业劳动收入份额-基于《反垄断法》实施的准自然实验-肖土盛

3、企业内部薪酬差距与创新-孔东民

4、税收征管数字化与企业内部薪酬差距-魏志华
02、相关数据

企业代码 企业代码 股票简称 年份 上市板块 AMP AEP FPG MLS1LLS1 MLS2 LLS2 行业代码 行业名称 沪深A股为1,否则为0 北京A股为1,否则为0 制造业为1,否则为0

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关键词：上市公司 上市公 劳动收入份额 可持续发展 参考文献