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雷达卡
能源公司是一家致力于研究和开发可再生能源，推广清洁能源的公司。随着公司业务的不断拓展，现有员工已经无法满足公司发展的需要。为了加强公司的人才储备，提高企业竞争力，能源公司决定制定一个全新的招聘方案。
能源公司需要招聘的岗位包括但不限于以下职位：
技术研发人员
生产工程师
项目经理
财务经理
市场营销人员
人才需求的整体目标是：招聘专业的，敬业的，有经验的，有创造力的人才，为公司的发展注入新的活力。
能源公司需要在广泛的招聘渠道上发布招聘信息，以吸引到更多的优秀人才。以下是能源公司决定使用的招聘渠道：
招聘网站：选择一些知名的招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、51job等。
社会招聘：利用公司内部联系的关系，通过社交软件、兴趣圈子等社会化渠道发布招聘信息，扩大招聘的范围。
招聘会：参加有足够影响力的职业招聘会，接触到更多的求职者，增加公司的曝光率。
招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、考察、录取等环节。为了让招聘流程更加严密、公正，提高录用的成功率，能源公司决定采用如下招聘流程：
岗位发布：在招聘渠道上发布岗位信息，并明确工作职责、任职资格、工资待遇等。
简历筛选：对求职者提交的简历进 ...
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