【数据】上市公司-内部薪酬差距数据（2012-2024年）

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

数据说明
上市公司内部薪酬差距是指同一家上市公司内部，不同职位或层级员工之间的薪酬水平差异，这种差距通常体现在高管与普通员工、不同层级管理人员之间的薪酬差异上。通过公开披露和分析薪酬差距数据，市场监管部门可以引导企业规范薪酬管理行为，避免过度追求高薪或忽视员工福利等不合理现象。这有助于促进企业的可持续发展和社会责任的履行。
本数据包含原始数据、参考文献、代码、最终结果。


数据介绍
数据名称：上市公司-内部薪酬差距数据
数据范围：中国A股上市公司
时间范围：2012-2024年
数据来源：上市公司年报
数据用途：该数据可用于研究企业内部薪酬差距与创新、劳动收入份额、税收征管、竞争政策等方面的关系，支持企业治理、收入分配、劳动经济学等领域的实证研究。







参考文献
[1] 江轩宇. 城市群政策的收入分配效应−基于微观企业劳动收入份额视角的研究[J].
[2] 肖土盛. 竞争政策与企业劳动收入份额-基于《反垄断法》实施的准自然实验[J].
[3] 孔东民. 企业内部薪酬差距与创新[J].
[4] 魏志华. 税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].

上市公司-内部薪酬差距数据（2012-2024年）.zip (11.83 MB, 需要: RMB 38 元)

2025-11-28 13:38:41 上传

需要: RMB 38 元  [购买]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：上市公司 上市公 劳动收入份额 上市公司年报 A股上市公司