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随着人们生活水平不断提高，牛奶的消费市场也在逐步扩大。为了提高牛奶产品的销量和用户体验，许多牛奶品牌都设立了导购员岗位，负责为客户提供专业的产品购买建议及服务。然而，导购员岗位的薪资方案常常存在争议，导致不少人对这项工作并不感兴趣。因此，本文为大家介绍一种新的牛奶导购薪资方案。
现有的牛奶导购薪资方案主要采用费用报销和提成制度的方式。但这种方案的缺点也很明显，主要表现在以下两个方面：
低薪。导购员的固定工资往往比较低，而提成又不能够保证每个月都有，加起来的收入不足以吸引优秀的人才来从事这项工作。
奖惩不明。很多导购员感觉领导的评价标准模糊不清，让他们很难把握岗位的要求和工作重点，导致绩效不稳定。
针对以上问题，我们提出了一种全新的牛奶导购薪资方案，在保证导购员工资待遇的同时，也着重考虑了奖励和惩罚机制，以激发员工的工作热情和积极性。
首先，我们明确了导购员的岗位职责，包括但不限于以下几个方面：
接待顾客，向他们介绍牛奶品牌、产品特点及购买建议；
主动发现顾客需求，引导顾客进行购物决策；
协调销售团队，达成销售目标；
进行销售策略的调整和执行。
新的薪资构成包括五个部分，分别为：
基本工 ...
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