律师总结：劳动纠纷中疑难杂症36问

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律师总结：劳动纠纷中疑难杂症
36问　一、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？
　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在
8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作；值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外，担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳
动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职班工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。
　　二、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？
　　鉴于竞业限制关系整个市场竞争秩序和用人单 ...

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关键词：劳动纠纷 疑难杂症 用人单位 制度安排 规章制度