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制定打算必需胸有全局，妥当支配，哪些先干，哪些后干，应合理支配。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应当明确。在时间支配上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的支配。这样，使有关单位和人员知道在确定的时间内，确定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。下面我给大家整理的hr聘请〔工作打算〕〔范文〕，期望大家宠爱!
聘请工作打算范文1
1、做好20__年客户满足度调查;
2、20__年底合同到期人员续签或终止意见收集;
3、连续健全人员的基本信息：
借助信息系统连续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全〔入职〕、〔离职〕(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。
4、连续做好聘请工作：
严格按程序执行聘请工作，依据公司进展规划做好人员的甄选、〔面试〕工作。实行多种方式招募人才，保障各专业用人的需求：
1)、连续发挥网络聘请的作用，主动参与各大院校、社会聘请会等多〔渠道〕招揽人才;
2)、连续与药科高校及高职院、辽宁中医药高校、辽宁卫生职业学院 ...
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