HR如何甄别实习经历真假

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HR如何甄别实习经受真假
很多同学从大一累计到大四的实习经受假如全部列出来，已经可以占去一张简历纸的一半甚至还多，但是不是全部的实习经受都对自己的求职有利呢？或者是不是夸大一点自己的实习经受真的会营造更好的效果？
事实证明，在每一次投递简历之前，假如技巧性地撰写实习经受在求职过程中会更加讨巧。
HR懂得辨清实习真伪
洲际国际集团大中华人力资源总监Winnie如今同学们实习阅历丰富的现状缺乏为奇，但是其中也有一些毕业生在简历上面会夸大甚至虚构自己的实习经受，以此获得聘请单位的留意和好感。其实，这样的行为完全没有必要，由于同学们应当想到，面试自己的都是阅人很多的.HR，阅历和资质远高于自己，想弄虚作假或者班门弄斧，只可能会弄巧成拙，甚至丢失良机。我们作为HR面试应聘者的时候，假如对其曾经从事过的工作或者实习经受感爱好，会要求他具体谈一谈工作或实习中从事的事情，比方涉及的是怎样一个项目、处在怎样一个人际环境中、工作过程中遇到过什么样的困难、又如何去克服困难等等。通过他们的解答，自然就心中有数，简历上几分真几分假几分夸大。由于有些人可能在一家公司实习了很短的时间，根本没完好做完一个项目，也没有 ...

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关键词：人力资源总监 Winnie 国际集团 弄巧成拙 人力资源