2022年党委班子存在的问题、原因及对策

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2022年党委班子存在的问题、缘由及对策
领导班子力量建设是指对领导规律、领导理论和领导方法等等的把握和娴熟程度，以及领导班子自身的素养、思想方法、实践阅历和有关学问与技能水平，及其在领导活动中的综合表现。一个企业领导班子力量建设的好与差、力量素养的强与弱，直接关系到该企业的兴衰成败。
一、领导班子力量建设存在的主要问题
领导班子力量建设存在的主要问题有以下几个方面：
一是引领科学进展的力量不高。目光短视、急功近利，不能依据本单位的性质和进展走向，进行系统地、科学地预报和分析，市场开拓乏力，缺乏相应的对策，导致市场占有率不高。在如何才能实现科学进展方面，方法不多，思路不宽，措施不力。以人为本和人才竞争观念树立得不牢，企业高、精、尖人才比较紧缺，员工制造性开展工作不够。
二是改革创新的力量缺乏。在工作中，缺乏创新思维，不能准时更新思想观念，不能用全新的理念来争辩和解决问题，形不成富有特色的工作思路，不能制造性地开展各项工作。缺乏创新管理力量。各种问题的解决缺乏具有创新的精神品德、创新的思维方式、创新的工作方法和创新的管理技能。
三是破解难题的力量不强。在影响企业进展的"瓶颈'问 ...

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关键词：存在的 市场占有率 领导班子 创新管理 以人为本