2022年如何正确行使权利-企业如何正确行使违纪职工处理权

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2022年如何正确行使权利|企业如何正确行使违纪职工处理权
开除、除名、辞退、解除劳动合同是企业处理违纪职工的主要形式。
开除是指用人单位对严峻违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。
除名是指用人单位特地对无正值理由经常旷工，经批准教育不改，且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或“停薪留职”期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。
辞退是指用人单位对严峻违反劳动纪律但未到达开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。
解除劳动合同是指在劳动合同有效期内，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，在合同期满前，由用人单位提出与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。
适用的对象和条件。开除处分只适用于严峻违法乱纪的职工，主要包括以下几种状况：①被 ...

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关键词：用人单位 劳动合同 劳动关系 劳动纪律 规章制度